[이데일리 공지유 기자] 삼성전자 노사가 2026년도 임금협상을 두고 6개월간 마라톤 협상을 이어온 끝에 이견을 좁히고 잠정 합의안을 마련했다. 파업을 약 7시간 앞두고 극적 타결을 이루면서 반도체 생산 공장 중단은 막을 수 있게 됐다. 다만 아직 조합원 투표 부결이라는 변수가 남아 있어 리스크는 여전한 상황이다.

지난달 23일 경기도 평택시 삼성전자 평택캠퍼스 앞에서 열린 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부의 '투명하게 바꾸고, 상한폐지 실현하자-4/23 투쟁 결의대회'에서 조합원들이 구호를 외치고 있다.(사진=연합뉴스)

21일 업계에 따르면 삼성전자노동조합 공동투쟁본부는 오는 22일 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 조합원들을 대상으로 2026년 임금협약 잠정합의안 찬반투표를 진행한다. 투표 대상은 21일 오후 2시 명부 기준 권리조합원이다.

이번 합의안에는 영업이익 기반 사업성과 10.5%를 재원으로 하는 반도체(DS)부문 특별성과급 신설 등이 담겼다. 성과급 재원 배분율은 ‘부문 공통 40%, 사업부 60%’를 골자로 한다. 당초 노조는 재원 배분 비율을 ‘부문 공통 70%, 사업부 30%’로 요구했지만 최종적으로 타협점을 찾았다.

재적 조합원 과반이 참여하고, 참석 조합원 과반이 찬성할 경우 잠정합의안은 최종 가결된다. 합의안은 단체협약과 동일한 법적 효력을 갖게 된다. 이에 지난해 12월부터 이어진 노사 갈등이 막을 내릴 것으로 보인다.

다만 투표가 부결될 경우, 또 다시 총파업이라는 파국과 맞닥뜨릴 수 있다는 우려가 나온다. 현재 노조는 당초 21일부터 다음달 7일까지 진행하기로 한 총파업을 ‘유보’한 상태다. 조합원 투표가 최종 부결된다면 총파업을 강행할 수 있다는 가능성이 여전히 있는 것이다.

부결로 합의안 자체가 백지화할 경우, 노사 갈등뿐 아니라 직원들 간 ‘노노 갈등’의 골도 더 깊어질 것으로 보인다. 파운드리와 시스템LSI 등 적자 사업부는 메모리사업부와 약 4배 정도의 성과급 격차에 대한 불만을 토로하고 있다. 내년부터는 적자 사업부에 성과급 배분율 차등을 더 두는 패널티를 주기로 하면서, 내부에서는 “지금부터 이직을 준비하겠다”는 분위기가 팽배한 상황이다.

완제품(DX) 부문에서도 DX 근로조건에 대한 요구를 배제한 결과를 받아들일 수 없다며 투표를 부결시켜야 한다는 목소리가 커지고 있다. 이들이 초기업노조에 ‘DX 배제’ 관련 문제를 제기한 전국삼성전자노동조합(전삼노)에 가입해 반대표를 행사하겠다고 나서면서, 한때 전삼노 홈페이지가 마비되기도 한 것으로 알려졌다.