[단독]삼성디스플레이 올해 성과급, 연봉 30% 후반대
- 최주선 대표, 임직원 소통 '인택트' 미팅
- 연 1회 성과급 OPI 지급률 전망치 제시
[이데일리 김응열 기자] 삼성디스플레이가 올해 연간 성과급으로 개인 연봉의 30% 후반 수준을 지급할 것으로 알려졌다.
삼성은 반기별 1회, 연간 1회 성과급을 지급하고 있다. OPI는 연간 1회 지급하는 성과급이다. 초과 이익의 20% 내에서 연봉의 50%까지 받을 수 있다.
삼성디스플레이의 OPI 지급률은 지난 2020년 12%였으나 2021년 35%로 오른 뒤 2022년 50%로 최고를 찍었다. 지난해에도 최고 금액 수준인 48%를 기록했다.
올해 삼성디스플레이의 OPI 지급률이 30% 수준으로 떨어지는 것은 예년보다 실적이 부진한 영향이다. 올해 1~3분기 매출액은 약 21조400억원으로 지난해 같은 기간 21조3100억원과 비슷하다. 다만 영업이익은 지난해 3조5600억원에서 2조8600억원으로 다소 줄었다.
최주선 삼성디스플레이 대표이사 사장. (사진=삼성디스플레이)
13일 업계에 따르면 최주선 삼성디스플레이 대표는 이날 임직원 소통행사인 ‘인택트’ 미팅을 진해하며 올해 OPI(초과이익성과급) 예상치를 언급했다. 최 대표는 이 자리에서 올해 OPI 지급률을 30% 후반대로 제시했다.삼성은 반기별 1회, 연간 1회 성과급을 지급하고 있다. OPI는 연간 1회 지급하는 성과급이다. 초과 이익의 20% 내에서 연봉의 50%까지 받을 수 있다.
삼성디스플레이의 OPI 지급률은 지난 2020년 12%였으나 2021년 35%로 오른 뒤 2022년 50%로 최고를 찍었다. 지난해에도 최고 금액 수준인 48%를 기록했다.
올해 삼성디스플레이의 OPI 지급률이 30% 수준으로 떨어지는 것은 예년보다 실적이 부진한 영향이다. 올해 1~3분기 매출액은 약 21조400억원으로 지난해 같은 기간 21조3100억원과 비슷하다. 다만 영업이익은 지난해 3조5600억원에서 2조8600억원으로 다소 줄었다.
김응열 기자keynews@edaily.co.kr
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