[이데일리 김경은 기자] Z세대(1990년대 중반~2010년대 후반 출생) 구직자 10명 중 6명은 지방 취업 의향이 없는 것으로 나타났다. 지방에 취업할 수 있는 연봉 조건으로는 ‘8000만원 이상’을 꼽았다.

(사진=게티이미지)

27일 채용 플랫폼 캐치가 구직자 2754명을 대상으로 ‘지방 취업 의향’에 대한 설문조사를 실시한 결과, 63%가 ‘지방에 있는 기업에 취업할 의향이 없다’고 답했다. 지방 취업 의향이 있다고 답한 응답자는 37%에 그쳤다.

(사진=캐치)

지방 취업 의향이 없는 이유로는 ‘주거·생활·교육 인프라 부족(55%)’을 가장 높게 꼽았다. 이어서 ‘가족·지인과 멀어져서(20%)’ ‘타지 생활에 대한 불안감(13%)’ 등이다. 이외에도 ‘희망 일자리가 없을 것 같아서(6%)’ ‘커리어 성장에 불리할 것 같아서(5%)’ 순으로 나타났다.

지방 취업에 긍정적인 응답자들은 ‘취업 경쟁이 덜할 것 같아서(29%)’를 가장 큰 이유로 꼽았다. 다음으로 ‘지방 거주 가족·지인과의 근접성(21%)’ ‘희망 직무·산업 일자리가 지방에 있어서(17%)’ ‘워라밸에 대한 기대(16%)’ ‘생활비·교통 등 지방 생활에 대한 선호(15%)’ 등 순서로 나타났다.

지방 기업에 취업할 수 있는 연봉 조건에 대해서도 물어봤다. 그 결과 ‘8000만원 이상’을 선택한 응답자가 33%로 가장 높았다. 이어서 ‘5000만~6000만원’이 19%, ‘4000만~5000만원’이 17%로 뒤를 이었다. 이외에 △6000만~7000만원(13%) △4000만원 미만(10%) △7000만~8000만원(8%) 순으로 나타났다.

서울을 기준으로 ‘어떤 지역까지 취업이 가능한지(복수 응답)’를 묻는 질문에는 ‘서울 내(58%)’가 가장 높았고 ‘판교·수원·인천 등 수도권(52%)’이 뒤를 이었다. 이외 ‘중부권(대전·세종·강원 등)’은 17%, ‘남부권(부산·대구 등)’은 10%, ‘도서지역(제주 등)’은 3%에 그친 것으로 나타났다.

김정현 진학사 캐치 부문장은 “지방 취업을 꺼리는 데에는 인프라나 기회의 격차라는 우려가 복합적으로 작용하는 것으로 보인다”며 “사회 전반의 인식 개선도 필요하겠지만 기업에서 보유한 강점을 효과적으로 알린다면 구직자들에게 충분히 매력적인 선택지가 될 것”이라고 전했다.