[이데일리 공지유 기자] ‘중고 신입’이 뜨고 있다. 올해 상반기 채용시장에서 대부분 기업들이 신입 직원보다는 경력 직원 채용을 원하는 것으로 나타났다. 구직자와 구인 기업 간의 연봉 미스매치도 컸다.

16일 오후 부산 해운대구 벡스코 제1전시장 컨벤션홀에서 열린 ‘2025 해운대구 일자리박람회’에서 구직자들이 참가 신청서를 작성하고 있다.(사진=연합뉴스)

대한상공회의소(대한상의)는 이러한 내용을 담은 ‘상반기 채용시장 특징과 시사점 조사’ 결과를 24일 공개했다. 대한상의는 올해 상반기 채용시장을 △신입보다는 경력 △연봉 미스매치 △비수도권 인식 전환 등으로 요약했다.

구직자가 많이 찾는 한 민간 채용 플랫폼에 올라온 현재까지 14만4181건으로 나타났으며, 경력 채용만을 원하는 기업은 전체의 82%에 달하는 것으로 조사됐다. 신입 또는 경력을 원하는 기업은 15.4%, 신입직원만을 채용하는 기업은 전체의 2.6%에 불과했다.

직장인들 사이에서 ‘평생 직장’ 개념이 옅어지고 이직에 대한 인식이 바뀌고 있는 와중에 기업들은 역량이 검증된 경력을 더 선호하면서, 채용 시장에서 중고 신입 트렌드가 빠르게 확산하고 있는 것이다.

대졸 청년 구직자의 53.9% 역시 취업 진입장벽으로 ‘경력 중심의 채용’을 지목했다. 33.5%는 ‘인사 적체로 신규 채용 여력의 감소’를 꼽았다. ‘인공지능(AI) 등 자동화로 인한 고용 규모 축소’ 응답도 26.5%에 달했다. 대한상의 관계자는 “구직자의 노동시장 진입을 돕기 위해 인턴 확대, 학점 인정 연계형 현장실습 확대 등을 통해 재학 중 직무경험을 쌓을 수 있는 시스템 구축이 필요하다”고 말했다.

두 번째 특징은 구직자와 구인기업 간 연봉 미스매치가 꼽힌다. 상반기 대졸 청년 구직자의 희망연봉 수준은 평균 4023만원으로 집계됐다. 이는 신입을 원하는 구인기업 채용공고상 평균연봉 수준인 3708만원보다 315만원 높다. 청년 구직자 중 62.2%는 중견기업(33.8%)과 대기업(28.4%) 취업을 희망한다고 답했다. 중소기업(11.4%), 벤처 스타트업(3.5%) 취업을 원한다는 응답은 14.9%에 불과했다.

(자료=대한상공회의소)

청년들의 비수도권 취업에 대한 인식 변화 역시 주목할 만하다. 수도권(서울·경기·인천) 거주 신규 구직자의 63.4%는 “좋은 일자리가 전제된다면 비수도권에서 취업할 의향이 있다”고 응답했다.

다만 비수도권 취업을 위한 조건으로는 ‘높은 급여 수준’(78.9%), ‘양질의 복지 제도’(57.1%), ‘워라밸 실현’(55.8%), ‘고용 안정’(42.5%) 등을 거론했다. 윤정혜 한국고용정보원 고용동향분석팀장은 “청년들의 비수도권 취업 의향은 수도권 취업 경쟁이 치열하다 보니 지방 취업에 대한 막연한 거부감이 다소 완화되고 있는 것으로 보인다”고 말했다.

이종명 대한상의 산업혁신본부장은 “중앙정부와 지방정부가 기업을 끌어들일 파격적인 규제 혁신, 과감한 인센티브, 글로벌 정주 여건, AI 인프라 등을 조성해 기업을 유인하고 민간 주도형 글로벌 도시에서 청년들이 미래를 설계할 수 있는 터전을 조성해야 한다”고 말했다.