연봉보다 근무시간, 인지도보다 워라밸(일과 삶의 균형). ‘일하고 싶은 기업’의 기준이 달라지고 있습니다. 회사를 선택하는 최우선 기준으로 ‘복지’를 꼽는 MZ세대도 늘어나는 추세입니다. 대기업이 아닌 중견·중소기업, 스타트업에도 복지 좋은 곳이 많습니다. ‘복지좋소’(복지 좋은 중소기업)는 매주 토요일마다 이런 기업을 소개합니다. <편집자주>

[이데일리 김응태 기자] 일주일에 단 두 번만 사무실에 출근해도 괜찮은 회사가 있다. 이 회사 직원들은 조직이나 직무별로 업무 특성에 맞춰 사무실 근무나 재택근무를 결정할 수 있다. 회사가 일괄적으로 전 직원에 동일한 근무 제도를 도입하는 게 아니라 자율적으로 조직 형태의 맞는 근무제를 채택해 업무 효율성을 높이겠다는 취지다.

리멤버앤컴퍼니 본사 전경. (사진=리멤버앤컴퍼니)

비즈니스·인적자원(HR) 솔루션 전문업체인 리멤버앤컴퍼니는 직원들의 업무 자율성을 보장하는 ‘리모트 근무제’를 운영 중이다. 이 회사 직원들은 전사 미팅이 있는 날을 제외하고 스스로 근무 장소를 유연하게 선택한다. 직원들은 개별 일정에 맞춰 사무실 또는 재택근무를 결정하는 식이다.

선택적 근로제 역시 직원들의 업무 효율성과 자율성을 동시에 지원하기 위해 마련한 제도다. 1개월간 총 근로시간 내에서 근로자가 자유롭게 자신의 업무 시작과 종료 시각을 결정할 수 있다. 특히 모든 구성원이 필수적으로 근무해야 하는 ‘코어근무’ 시간만 준수하면 개인의 선택에 따라 1분 단위까지 출퇴근 시간을 조정할 수 있다.

업무 성과 높이기 위해서 직원 성장에 필요한 비용 부담도 회사가 뒷받침한다. 업무상 필요한 사내외 교육이나 도서, 디지털콘텐츠 등의 비용을 일괄 지원한다. 또 최고 사양의 개발 장비와 소프트웨어(SW)가 필요한 경우에도 비용 전액을 회사가 부담한다.

리멤버앤컴퍼니 본사에 마련된 라운지. (사진=리멤버앤컴퍼니)

직원들이 업무 외적인 요인에 방해받지 않도록 생활·경제적인 측면에서도 세심하게 신경 쓰고 있다. 최대 3000만원 무이자 대출 제도를 운영 중인 게 대표적인 사례다. 주택 임차 및 매매 등의 사유로 자금이 필요한 직원은 회사로부터 3000만원 한도로 이자 없이 빌릴 수 있다. 회사에서 제공하는 무이자 대출과 별개로 낮은 금리의 신용 대출을 받을 수 있도록 은행 저리 대출도 연계 지원한다.

직원들의 건강 역시 회사가 중시하는 요인 중 하나다. 매년 100만원 상당의 종합건강검진비와 독감 예방접종비를 회사에서 부담한다. 심리검사와 심리상담비용까지 지원하고 있다. 이외에 건물 25층에 있는 구내식당 점심 비용을 회사 전액 부담하며, 사무실 내 각종 간식을 무제한 제공한다.

직원들의 일과 가정의 양립을 위한 복지 정책도 갖췄다. 가족과 함께 소중한 시간을 보낼 수 있도록 생일, 결혼기념일 등의 특별한 날에는 조기 퇴근이 가능하다. 또 입학식, 졸업식, 발표회 등의 학부모 참석이 필요한 행사에는 연차 소진 없이 참여할 수 있도록 반차를 제공한다.

리멤버앤컴퍼니 본사 휴게 공간. (사진=리멤버앤컴퍼니)

재충전이 필요한 직원들을 위해 장기근속 휴가도 부여한다. 직원들이 3년, 6년, 9년 근속 시 각각 2주간의 리프레시 휴가를 사용할 수 있다. 또 개인이 연차를 완전히 소진했을 경우 이듬해 연차를 10일까지 당겨서 쓸 수 있는 마이너스 연차 제도도 운영 중이다.

리멤버앤컴퍼니는 지난 2013년에 설립된 업체로 직장인 500만명이 사용하는 비즈니스 플랫폼을 운영하고 있다. 지난 2014년 명함관리 서비스를 선보인 이후 커리어 관리, 커뮤니티 등으로 서비스를 확대했다. 기업 대상으로는 핵심 인재 채용을 돕는 채용 솔루션과 마케팅 활동을 돕는 마켓솔루션 등을 제공하고 있다.