[이데일리 최오현 기자] SK하이닉스 노사의 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결된 가운데 회사가 구성원들의 성과에 걸맞은 보상을 이어가겠다는 입장을 밝혔다. 임단협 부결 이후 처음으로 마련된 구성원 소통 행사에서 회사는 성과와 보상에 대한 구성원들의 목소리를 경청하고 세부적인 사항을 함께 고민하겠다는 뜻을 내비쳤다.

(사진=SK하이닉스)

3일 업계에 따르면 진보건 SK하이닉스 기업문화 담당 부문장은 전날 경기 성남시 분당캠퍼스에서 열린 ‘함께하는 더(THE) 소통행사’에서 성과급 지급 방식 변경 배경 등과 관련 “우리 구성원의 성과와 보상이 사회에서 당당하게 인정받을 수 있도록 회사는 구성원을 보호하고 불이익이 없도록 할 것”이라고 말했다.

진 부문장은 성과급 일부를 자사주로 지급하기로 한 데 대해 “성과급 제도의 지속가능성을 가져가기 위해 고민이 필요했다”며 “가장 큰 이해관계자인 주주와 구성원의 이해관계가 맞닿아 있음을 고려해 주식 지급을 고민했다”고 설명했다.

최근 SK하이닉스의 실적 호조로 성과급 규모와 지급 방식을 둘러싼 대내외 관심이 커진 가운데 주주와 구성원의 이해관계를 함께 고려하면서도 성과에 따른 정당한 보상 원칙은 유지하겠다는 취지로 풀이된다.

이번 행사는 지난달 25일 임단협 잠정합의안이 부결된 이후 처음 열린 사내 소통행사다. SK하이닉스는 분기마다 최고경영자(CEO)가 직원들의 의견을 듣고 주요 경영 현안을 설명하는 소통행사를 열고 있다. 이날 행사도 국내 전 사업장에 생중계됐다.

앞서 노사는 임금 6.3% 인상과 함께 성과급인 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금으로, 나머지 60%를 자사주로 지급하는 내용의 잠정합의안을 마련했다.

하지만 조합원 투표에서 반대가 찬성보다 25표 많아 잠정합의안은 부결됐다. 특히 지난해 합의한 현금 지급 방식이 1년 만에 자사주를 포함하는 형태로 바뀐데서 일부 구성원의 반발이 컸던 것으로 풀이된다. 잠정합의안 부결로 노사는 성과급 지급 방식 등을 놓고 재교섭에 나설 전망이다. 특히 부결 표차가 25표에 불과했던 만큼 기존 합의안의 큰 틀을 유지하면서 자사주 지급 비중이나 세부 조건을 조정해 접점을 찾을 것으로 전망된다.

곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장도 이날 “작년 큰 틀에서 합의를 이끌어냈고, 세세한 부분을 구성원과 함께 고민하겠다”고 말했다. 이어 “같이 더 좋은 미래를 만들고 지속 가능한 회사를 만들어가는 과정”이라며 “회사와 구성원이 함께 프라이드를 가지고 성장할 수 있도록 노력하겠다”고 했다.